下班路上被树砸伤，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定标准角度

依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害，可认定为工伤。而下班路上被树砸到，并不属于上述工伤认定的情形范围，所以通常无法认定为工伤。例如，小朱在上下班途中被路边的树砸到受伤，小朱认为自己是在上下班路上受伤，应认定为工伤，要求单位给予工伤赔偿。但单位认为根据《工伤保险条例》，被树砸到不属于规定中应认定为工伤的情形，不应认定为工伤，双方因此产生争议。最终，依据法规，小朱被树砸到不属于明确列举的工伤情形，所以通常不能认定为工伤。

责任主体与赔偿角度

虽然这种情况一般不属于工伤，但若此次意外造成了人身损害等后果，需要查看树木是否有明确的管理维护责任主体，比如树木由某个单位或个人负责养护管理。如果能证明责任主体存在过错，如未对树木进行合理修剪、维护致其倒伏伤人，那么伤者可通过民事诉讼的方式，要求责任主体承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等损失。

特殊情况考量角度

在一些特殊情况下，工伤认定可能会变得复杂。比如，若你是因工作需要频繁往返于不同工作地点，在这个途中被树砸伤，或者你在为公司处理紧急事务而匆忙赶路时遭遇此意外，这就需要更深入地考量工作与受伤之间的联系，根据具体事实，结合相关法律法规来综合判断是否属于工伤。不过，这种情况较为少见，且认定难度较大。

应对措施建议角度

• 及时就医：遇到被树砸伤的情况，应第一时间就医治疗，并妥善保留好病历、诊断证明、费用票据等相关材料，这些是后续处理可能用到的重要证据。
• 确定责任主体：查看树木是否有明确的管理维护责任主体，收集能证明其存在过错的相关证据，如现场照片、证人证言等。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定或赔偿问题存在疑问，或者在与责任主体协商赔偿过程中遇到困难，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，单纯从工伤认定角度，下班路上被树砸到通常无法认定为工伤，但伤者可以根据实际情况，通过其他途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我提问。