上班途中自己不小心摔倒，一般不算工伤。不过，是否构成工伤需要结合具体情况来分析，以下从不同角度为您详细阐述：
一、一般情况：自己不小心摔倒不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。如果您在上班途中是自己不小心摔倒，比如因为地面湿滑、自己走路不慎等原因，且没有受到非本人主要责任的交通事故等伤害，那么这种情况一般是不算工伤的。
二、特殊情况：第三方原因导致摔倒且本人无主要责任，可能算工伤
虽然自己不小心摔倒一般不算工伤，但如果摔倒是因为道路设施问题、第三方行为等外部原因导致，且经认定您本人无主要责任，那么这种情况就有可能被认定为工伤。例如，如果因为道路施工未设置警示标志导致您摔倒，或者被其他车辆撞倒且您不负主要责任，那么这些情况就可能构成工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
及时报告与申请：如果发生摔倒等意外情况，建议您及时向单位报告，并配合单位进行工伤认定申请。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，您本人或您的近亲属可在1年内申请。
准备相关材料：申请工伤认定时，需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。这些材料是证明您与单位存在劳动关系以及您受伤情况的重要依据。
关注认定结果：工伤认定结果将直接影响您是否能享受工伤待遇。如果认定为工伤，您将有权获得医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。
四、非工伤情况下的赔偿途径
如果您的摔倒情况不符合工伤认定条件，且您自身没有购买商业意外险等相关保险，那么您可能难以获得基于劳动关系的赔偿。不过，如果是因为工作场所的设施不安全、单位管理不善等单位存在过错的原因导致您摔倒，您可以通过民事诉讼要求单位承担一定的侵权赔偿责任。例如，如果单位地面湿滑未设置警示标识导致您摔伤，单位就需要根据其过错程度赔偿您的医疗费、误工费等损失。
总结与建议：
上班途中自己不小心摔倒一般不算工伤，但具体是否构成工伤需要结合摔倒原因、责任划分等因素来综合判断。如果您发生了摔倒等意外情况，建议您及时向单位报告，并配合进行工伤认定申请。同时，您也可以关注是否存在其他可归责于单位的情形，以确定是否有可能获得其他形式的赔偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。