延迟退休并非由企业或职工单方面决定，而是需要双方协商一致。以下是对这一问题的详细分析：
一、延迟退休的协商原则
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关司法实践，延迟退休的实现需以职工与用人单位协商一致为前提。这意味着，职工在达到法定退休年龄后，若希望延迟退休，必须与所在单位进行协商，并达成一致意见。同样，用人单位也不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
二、协商不一致的处理
企业不同意延迟退休：如果企业不同意职工的延迟退休申请，那么职工无法强制企业续签劳动合同或延迟退休。企业享有用工自主权，可以根据自身经营情况和岗位需求来决定是否同意职工的延迟退休申请。例如，在焉某和燕某的案例中，法院均认定企业享有用工自主权，且延迟退休必须基于劳资双方协商一致。
职工坚持延迟退休：如果职工坚持希望延迟退休，但企业不同意，职工可以尝试通过沟通、协商等方式寻求解决方案。然而，如果最终无法达成一致意见，职工可能需要接受按法定退休年龄退休的结果。
三、提前退休与延迟退休的对比
提前退休：职工达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，且不需要与工作单位协商。用人单位不得以任何理由拒绝职工的提前退休申请。
延迟退休：与提前退休不同，延迟退休需要职工与用人单位协商一致。这是因为延迟退休涉及到劳动合同的续签和用工关系的延续，需要双方共同同意。
四、法律建议
提前沟通：职工在达到法定退休年龄前，可以与用人单位提前沟通延迟退休的意愿和计划，以便双方有足够的时间进行协商和准备。
了解政策：职工应详细了解延迟退休政策的具体内容和实施细节，以便在协商过程中能够明确自己的权益和义务。
寻求法律帮助：如果在协商过程中遇到纠纷或无法达成一致意见，职工可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
案例参考：在焉某和燕某的案例中，法院均认定延迟退休必须基于劳资双方协商一致。这进一步证明了延迟退休并非由企业或职工单方面决定的原则。
综上所述，延迟退休的实现需要职工与用人单位协商一致。在协商过程中，双方应充分沟通、理解对方的立场和需求，并寻求共同的解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。