针对“集体企业法人代表超出退休年龄不办理退休怎么办”这一问题，核心前提是集体企业的法人代表已达退休年龄但未办理退休手续，核心意图是寻求解决此问题的法律途径或建议。以下是详细解答：

1. 明确退休制度与法律规定：

   • 首先，需要明确的是，退休制度通常受到国家法律法规的规范，包括退休年龄、退休手续办理流程等。对于集体企业而言，其法人代表的退休也应遵循相关法律法规。
   • 若法人代表已达到法定退休年龄，原则上应办理退休手续。若未办理，可能涉及违反相关规定或企业内部制度。

2. 分析未办理退休的可能原因：

   • 法人代表可能因个人原因（如希望继续工作、对退休待遇有异议等）而不愿办理退休。
   • 也可能因企业内部管理问题（如退休手续繁琐、信息传递不畅等）导致未及时办理。
   • 还有一种可能是法人代表与集体企业之间存在纠纷或争议，导致退休手续办理受阻。

3. 提出解决建议：

   • 沟通协商：首先，建议集体企业与法人代表进行沟通，了解其不愿办理退休的具体原因，并尝试通过协商解决问题。例如，可以协商调整退休待遇、安排返聘等。
   • 依据内部制度处理：若沟通无果，集体企业可以依据其内部规章制度（如员工手册、退休管理办法等）对法人代表进行处理。这些制度通常应明确退休年龄、退休手续办理流程以及未按时办理退休的后果。
   • 寻求法律途径：若内部制度无法解决问题，或者法人代表的行为已经违反了相关法律法规，集体企业可以考虑通过法律途径解决。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，集体企业应确保其行为符合相关法律法规和内部制度的规定，避免因处理不当而引发新的法律纠纷。
   • 同时，也应尊重法人代表的合法权益，确保其退休待遇得到合理保障。

结论：针对集体企业法人代表超出退休年龄不办理退休的问题，建议首先通过沟通协商解决；若无法解决，可以依据内部制度进行处理；若内部制度无法解决问题或行为已违反法律法规，则可以考虑通过法律途径解决。在处理过程中，应确保行为合法合规，并尊重法人代表的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。