第三方委派的员工是否遵循公司规定，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、合同关系与规定适用

1. 若第三方委派员工与公司存在实际用工关系：

   • 在这种情况下，尽管员工是由第三方委派，但如果其实际在公司工作，并接受公司的管理和指挥，那么从劳动法的角度来看，这些员工与公司之间形成了实际的用工关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司有权制定规章制度，并对在其场所工作的员工进行管理。因此，这些第三方委派的员工应当遵循公司的相关规定，除非这些规定与第三方和员工之间的劳动合同或派遣协议存在冲突。

2. 若第三方委派员工与公司不存在实际用工关系：

   • 如果第三方委派的员工只是名义上为公司服务，但实际上并不接受公司的管理和指挥，或者其工作性质、工作地点等与公司无直接关联，那么这些员工可能不受公司规章制度的约束。
   • 在这种情况下，员工的行为更多受其与第三方之间的合同或协议约束，而非公司的内部规定。

二、派遣协议与规定协调

• 第三方委派员工时，通常会与公司签订派遣协议或类似合同。这些协议中可能会明确规定员工在公司工作期间应遵守的规章制度。
• 如果派遣协议中明确规定了员工需遵循公司的规定，那么员工在派遣期间应当遵守这些规定。否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

三、法律建议与风险防范

1. 对于公司而言：

   • 在与第三方签订派遣协议时，应明确规定员工在公司工作期间需遵守的规章制度，以及违约时的处理方式。
   • 同时，公司应确保其规章制度合法、合理，并符合相关法律法规的要求，以避免因规章制度不合法而导致的管理无效或法律风险。

2. 对于第三方而言：

   • 在委派员工前，应与员工明确沟通其在公司工作期间需遵守的规章制度，并确保员工了解并同意这些规定。
   • 第三方还应定期对员工进行培训和监督，确保其遵守公司的规定，避免因员工违规而给第三方或公司带来损失。

3. 对于员工而言：

   • 在接受第三方委派前，应仔细阅读并了解派遣协议中的相关规定，特别是关于需遵守的公司规章制度部分。
   • 在工作期间，员工应严格遵守公司的规定，如有疑问或遇到问题，应及时与第三方或公司沟通并寻求解决方案。