结论前置：劳动合同的签订一般不需要拍摄联系人身份证，但在特定情况下，用人单位可能会要求提供联系人身份证信息作为辅助材料。

1. 劳动合同签订的基本要求

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。从这些规定可以看出，劳动合同的签订并不直接要求拍摄或提供联系人身份证。

2. 联系人身份证信息的可能用途

尽管劳动合同的签订不直接要求提供联系人身份证，但在实际操作中，用人单位可能会要求劳动者提供紧急联系人的信息，包括联系人的姓名、电话以及在某些情况下可能需要的身份证号码。这主要是为了在劳动者发生意外或紧急情况时，用人单位能够及时联系到劳动者的亲友或相关人员。然而，这种要求并不等同于拍摄联系人身份证，而是可能要求劳动者填写一份包含联系人信息的表格。

3. 隐私保护与法律合规

在要求提供联系人身份证信息时，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的隐私权得到保护。用人单位不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。如果用人单位违反这些规定，可能会面临法律责任。

4. 特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如涉及高风险岗位或需要高度信任的职位，用人单位可能会要求更严格的背景调查，包括联系人的身份验证。但即便如此，也应当通过合法、合规的方式进行，如要求劳动者提供联系人的书面同意或通过其他合法途径进行验证，而不是直接拍摄联系人身份证。

总结与建议：

劳动合同的签订一般不需要拍摄联系人身份证。如果用人单位要求提供联系人身份证信息，劳动者应当了解其用途，并确保用人单位在处理这些信息时遵守相关法律法规。如果劳动者对用人单位的要求有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。