员工把公司告了，可能带来的后果涉及法律责任、经济赔偿、声誉影响、管理改进以及法律成本与行政处罚等多个方面。

一. 对公司的后果

1. 法律责任与经济赔偿：

   • 若公司在劳动纠纷中败诉，根据劳动法相关规定，公司需承担经济补偿、赔偿金等费用，如违法解除劳动合同可能需按员工工作年限支付双倍工资的赔偿金，并需补缴社保和公积金等。

2. 声誉影响：

   • 劳动纠纷不仅会影响公司内部士气，还可能对公司外部声誉造成负面影响，进而影响客户、合作伙伴及投资者的信任与合作意愿。

3. 管理改进与合规培训：

   • 纠纷往往揭示公司管理上的不足，促使公司审视并改进管理制度，加强合规培训，提升法律意识和管理水平。

4. 法律成本与行政处罚：

   • 处理纠纷需投入法律成本，包括律师费、诉讼费等；若公司存在违法行为，还可能面临罚款、整改甚至吊销营业执照等行政处罚。

二. 对员工的后果

1. 赢得诉讼：

   • 员工若胜诉，可获得经济赔偿、权益保障，并可能提升职业声誉。

2. 败诉：

   • 员工若败诉，可能需承担诉讼成本，且职业发展可能受到一定影响。

三. 总结与建议

• 总结：员工起诉公司对公司及员工双方均可能带来严重后果，因此双方应尽量避免纠纷的发生，或在纠纷发生后积极寻求解决方案。
• 建议：公司应加强劳动关系管理，确保用工合规，尊重员工权益；员工在维权过程中也应保持理性，通过合法途径维护自身权益，并注重证据的收集与保存。当纠纷发生时，双方可探索和解或调解的可能性，以实现双赢局面。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。