上班期间被摩托车撞骨折了，是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，若您在上班期间（包括上下班途中）被摩托车撞伤，且满足以下条件，则可被认定为工伤：

1. 非本人主要责任：经交通管理部门认定，您在事故中不承担主要责任或全部责任。例如，您是被其他车辆违规行驶碰撞导致摔倒受伤的。
2. 合理时间与路线：事故发生在正常上下班时间或加班加点的上下班时间内，且行驶路线为往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。若您是在下班后顺路去菜市场买菜再回家的途中发生事故，这也属于合理路线。

二、不属于工伤的情形

尽管上班期间被摩托车撞伤有可能构成工伤，但也存在多种不属于工伤的情形：

1. 本人承担主要责任：若您因闯红灯、超速、逆行等违反交通规则的行为导致被撞伤，并经交通管理部门认定承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
2. 非交通事故原因：若您被撞伤并非由交通事故导致，而是由于自身突发疾病、车辆自身故障（非质量问题）等非交通事故原因造成的，则通常不符合认定为工伤的条件。例如，您骑车时突然心脏病发作导致摔倒，进而被摩托车撞伤，这种情况通常不符合工伤认定条件。

三、申请工伤认定的流程与材料

若您认为符合工伤认定条件，应及时按照以下步骤进行申请：

1. 申请时限：您所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可经同意适当延长。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明（如医疗机构诊断证明书、病历）以及能证明事故经过和责任划分的材料（如交通事故责任认定书）。

总结来看，上班期间被摩托车撞骨折了是否算工伤，需根据事故责任归属、是否合理的时间与路线等因素进行综合判断。若满足相关条件，则可被认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，建议您仔细审查相关证据和事实，并咨询我以确保判定的准确性和公正性。如果您有进一步的法律问题或需要申请工伤认定，可以直接向我咨询。