针对您提出的“国企法人可以让手下人停薪留职吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国有企业确实可以实行停薪留职制度，但这一制度的实施必须遵循一定的条件和程序。停薪留职通常适用于员工因个人原因（如深造、创业、家庭照顾等）需要在一定期限内离开工作岗位，但希望保留与企业的劳动关系的情况。
停薪留职的条件
员工申请：员工需提出书面申请，并明确停薪留职的期限和原因。这是停薪留职的首要条件，也是员工表达个人意愿和需求的重要方式。
企业批准：申请书需经企业批准。企业在审批过程中，会综合考虑员工的工作表现、停薪留职的原因和期限等因素，以确保停薪留职的合理性和可行性。
期限限制：停薪留职的期限一般不超过二年。在特殊情况下，如需延长停薪留职期限，员工应提前向企业申请并获得批准。
待遇处理：员工在停薪留职期间，不享受企业的工资、奖金、津贴等福利待遇，但应继续承担与企业劳动关系相关的义务和责任，如遵守企业规章制度、保守企业商业秘密等。
停薪留职的程序
提交申请：员工应向所在企业提交停薪留职的书面申请，明确表达停薪留职的意愿和期限。
企业审批：企业收到申请后，应根据实际情况进行审批。审批过程中，企业应确保审批流程的公正性和透明性。
签订协议：若企业批准员工的停薪留职申请，双方应签订停薪留职协议书。协议书应明确双方的权利和义务，包括但不限于停薪留职的期限、待遇处理、复工条件等。
保持联系：在停薪留职期间，员工应定期与企业保持联系，报告个人情况。同时，企业也应关注员工的动态，以便在员工需要时提供必要的支持和帮助。
注意事项
不得私自带走企业资产：停薪留职期间，员工不得私自带走企业的技术资料、工具设备等重要资产。如因违反此规定给企业造成损失，员工应承担相应的赔偿责任。
按时复工：员工在停薪留职期满后，应按照协议书的约定及时复工。如因特殊情况无法复工，应提前向企业说明情况并申请延长停薪留职期限或办理其他相关手续。
企业管理制度：企业应建立健全停薪留职管理制度，明确审批流程、待遇处理、复工条件等关键环节，以确保停薪留职工作的规范化和合法化。
总结来说，国企法人不能单方面决定让手下人停薪留职，而是需要员工提出书面申请，并经企业批准后，双方签订停薪留职协议书方可实施。这一过程中，企业和员工都应遵循相关法律法规和规章制度，确保停薪留职的合法性和有效性。