职工每个月产检假的天数根据怀孕月份的不同而有所差异，具体规定如下：

1. 怀孕第1-6个月：每月可享受至少1天产检假。这段时间主要是进行妊娠确认、基础健康检查等，确保母婴健康。

2. 怀孕第7个月：同样享受至少1天产检假。随着孕期的推进，产检的频率和内容可能会有所增加，以适应孕期变化并进行相应的健康监测。

3. 怀孕第8个月：产检需求进一步增加，每月可享受2天产检假。这段时间，医生可能会安排更多的检查项目，以确保母婴的安全。

4. 怀孕9个月以上：进入孕晚期，产检更为频繁，每月可享受4天产检假。但需注意，其中可能有部分天数已包含在预产假中，具体根据当地政策或单位规定执行。这段时间的产检对于确保母婴顺利度过分娩期至关重要。

法律背景与依据：

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，用人单位不得扣发工资或作出其他不利于女职工的安排。这一规定为女职工享受产检假提供了法律保障。

实际操作建议：

• 了解规定：女职工在请产检假前，应了解并确认自己所在地区或单位的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。
• 沟通确认：与用人单位沟通确认产检假的具体安排和待遇问题，避免因信息不对称而产生纠纷。
• 保留凭证：保留好产检相关证明和记录，以备不时之需。这些凭证在维护自身权益时可能起到关键作用。

可能遇到的法律后果：

如果用人单位违反相关规定，拒绝女职工合理的产检请求，或因产检而扣发其工资、作出其他不利安排，女职工有权向劳动部门依法投诉、举报或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，产检假是女职工在孕期享有的重要权益，用人单位应依法予以保障。同时，女职工也应积极了解自己的权益和义务，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。