结论前置：员工自离时，对于其已经提供的劳动，公司仍有义务支付工资。但具体支付情况可能因劳动合同约定、公司内部规章制度以及是否给公司造成经济损失等因素而有所不同。
法律层面分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使员工自离，只要其为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
经济损失赔偿：
- 如果员工的自离行为给公司造成了经济损失，并且这种损失有明确的证据证明其存在以及与员工自离行为之间的因果关系，公司有权要求员工承担赔偿责任。在赔偿时，公司通常会从应支付的工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
公司规定与实际操作
公司政策差异：
- 不同的公司对于自离员工的工资处理方式可能会有所不同。一些公司可能会规定，在员工自离后的某个时间段内（如离职当月），仍然会按照员工实际出勤的天数来计算并发放工资。而另一些公司则可能会因为员工自离而拒绝支付任何工资或奖金等福利待遇。因此，员工在自离前最好先查阅所在公司的相关规定。
沟通协商的重要性：
- 为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在决定自离前尽量通过正规渠道与公司沟通协商离职事宜。如果自离后公司拒绝支付工资，员工可以先与公司进行沟通协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的合法权益。
实际操作建议
了解公司规定：
- 在自离前，员工应尽可能了解所在公司的相关规定，包括工资支付、离职手续等方面的内容。这有助于员工在自离时做出更明智的决策，并避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 如果员工认为自己的工资被公司无故克扣或拖欠，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 如果公司拒绝支付自离员工的工资，员工应及时采取措施进行维权。可以通过与公司的沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：员工自离时，对于其已经提供的劳动，公司仍有义务支付工资。但具体支付情况可能因多种因素而有所不同。因此，建议员工在自离前了解公司规定、保留好相关证据，并在必要时及时采取措施进行维权。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。