正常派遣（这里理解为一般意义上的直接雇佣或常规用工）和劳务派遣的主要区别如下：

1. 法律关系与主体构成

   • 正常派遣（常规用工）：通常涉及两方主体，即用人单位和劳动者。双方直接签订劳动合同，建立劳动关系，用人单位直接管理劳动者，并承担相应的法律责任。
   • 劳务派遣：涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位负责劳动者的日常管理和工作安排，但与劳动者不直接签订劳动合同。

2. 管理责任与义务

   • 正常派遣（常规用工）：用人单位对劳动者负有全面的管理责任，包括招聘、培训、工资支付、社保缴纳等。
   • 劳务派遣：劳务派遣单位作为用人单位，承担支付工资、缴纳社保等基本责任。用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理和安全保障。两者在管理责任上有所分工，但共同对劳动者的权益负责。

3. 报酬支付与保障程度

   • 正常派遣（常规用工）：劳动者的工资通常由用人单位直接支付，且受劳动法律法规的严格保护，包括最低工资标准、加班费等。
   • 劳务派遣：劳动者的工资由劳务派遣单位支付，但用工单位需按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付服务费用。劳务派遣受劳动法律法规保护，但相对于常规用工，其保障程度可能因协议内容而有所差异。不过，劳务派遣单位仍需为劳动者缴纳社会保险，确保其基本权益。

4. 合同类型与期限

   • 正常派遣（常规用工）：双方签订的是劳动合同，期限根据双方约定和法律规定确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 劳务派遣：涉及两份合同，一是劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，二是劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议。劳动合同的期限通常较长，且需符合《劳务派遣暂行规定》的要求，如订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣协议则明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等事项。

5. 适用范围与灵活性

   • 正常派遣（常规用工）：适用于各种类型的用人单位和劳动者，是较为传统的用工方式。
   • 劳务派遣：通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如企业旺季时的临时员工招聘或辅助性岗位的用工等。它提供了更为灵活的用工机制，有助于企业降低人力资源管理成本。

法律建议与风险提示：

• 对于劳动者而言，在选择劳务派遣时，应仔细了解劳务派遣单位和用工单位的资质和信誉，确保自己的权益得到妥善保障。同时，要关注劳动合同和劳务派遣协议的内容，明确自己的权利和义务。
• 对于用人单位而言，在使用劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法合规性。同时，要与劳务派遣单位明确双方的权利义务，避免责任不清或权益受损的情况发生。

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