辞退员工时，工资一般应在解除劳动合同的同时一次性支付完毕，但实际操作中，多数单位会在次月固定发薪日结清。以下从法律规范和实际操作两个角度为您详细分析：

一、法律规范层面：工资应在解除劳动合同时一次性结清

根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了工资支付的“及时性”原则，旨在保障劳动者被辞退后的基本生活需求，避免因工资拖欠引发纠纷。

法律依据：
《工资支付暂行条例》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、实际操作层面：多数单位选择次月发薪日结清

尽管法律要求“一次性付清”，但实践中，多数单位会按照原工资发放周期（如次月10日、15日）支付被辞退员工的工资。这种操作通常基于以下原因：

1. 财务流程惯性：单位工资发放需经过考勤核对、绩效计算、银行代发等流程，临时调整可能增加管理成本；
   
2. 避免遗漏：部分员工工资涉及提成、奖金等浮动项目，需在次月核算后支付；
   
3. 行业惯例：部分行业（如制造业、服务业）长期形成“次月结清”的潜规则，劳动者对此接受度较高。

需注意：若单位拖延支付超过一个工资发放周期（如次月未发且无合理理由），则可能构成拖欠工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。

三、特殊情形：经济补偿的支付时间

若辞退涉及经济补偿（如单位违法解除劳动合同），补偿金支付时间需区分两种情况：

1. 合法解除：单位按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿的，通常与工资同步支付（即次月发薪日）；
   
2. 违法解除：单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可要求立即支付，单位拖延的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

计算公式（经济补偿）：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资  
（工作年限：满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月；  
月工资：劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，且补偿年限不超过12年）

四、律师建议：劳动者如何维权？

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知等材料；
   
2. 协商优先：与单位沟通明确支付时间，要求出具书面承诺；
   
3. 投诉或仲裁：单位拒不支付的，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁（时效1年）。

总结：法律要求辞退时“一次性结清”工资，但实践中单位多选择次月发薪日支付。若遇拖延，劳动者应主动维权，避免权益受损。如有具体问题，可直接向我咨询。