收到假币并非只能自付亏损，需根据具体情况分析。

一. 如果收银员对收到假币没有故意或重大过失，则不应承担亏损责任

1. 根据我国《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。但此规定的前提是“因劳动者本人原因”，即劳动者对损失存在故意或重大过失。
2. 如果收银员在收银过程中，尽到了合理的注意义务，对收到假币没有故意或重大过失，那么其就不应承担亏损责任。此时，用人单位也不应擅自扣除收银员的工资来弥补损失。

• 例如，收银员在收银时使用了验钞机，且验钞机并未报警，但事后发现收到的钞票为假币。在这种情况下，收银员已经尽到了合理的注意义务，对收到假币没有故意或重大过失，因此不应承担亏损责任。

二. 如果收银员对收到假币存在故意或重大过失，则可能需要承担部分或全部亏损责任

1. 如果收银员在收银过程中，未尽到合理的注意义务，或者明知是假币而仍然收取，那么其就可能存在故意或重大过失。
2. 在这种情况下，用人单位可以根据《工资支付暂行规定》和劳动合同的约定，要求收银员承担部分或全部亏损责任。但需要注意的是，每月扣除的工资部分不得超过收银员当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

• 例如，收银员在收银时未使用验钞机，或者虽然使用了验钞机但未仔细核对钞票真伪，导致收到假币。在这种情况下，收银员可能存在过失，因此可能需要承担部分或全部亏损责任。

我建议，在收到假币后，应立即上交给相关金融机构进行鉴别和确证。同时，对于收银员等可能接触到现金的人员，应进行相关的培训和指导，以提高其识别假币的能力和意识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。