劳务公司增加劳务派遣人员，对于用工单位而言，具有多方面的好处，以下是对这些好处的详细阐述：

一、灵活用工，满足临时性或项目性需求

劳务派遣人员能够为用工单位提供灵活的用工方式。在面临临时性、季节性或特定项目需求时，用工单位可以通过劳务公司快速调配所需人员，而无需承担长期雇佣的成本和风险。这种灵活性使得用工单位能够更好地应对市场变化和业务波动。

二、降低用工成本，提高经济效益

1. 减少直接雇佣成本：通过劳务派遣，用工单位无需直接承担招聘、培训、管理、福利等费用，这些费用由劳务公司承担。这有助于用工单位降低人力成本，提高经济效益。
2. 优化人力资源配置：劳务派遣使得用工单位能够根据实际需求调整人员数量，避免人力资源的浪费或不足。通过合理配置劳务派遣人员，用工单位可以实现人力资源的最大化利用。

三、便于人事管理，减轻管理负担

1. 简化管理流程：劳务公司负责劳务派遣人员的招聘、培训、考核、薪酬发放等管理工作，用工单位只需与劳务公司进行对接，简化了管理流程。
2. 降低管理风险：由于劳务派遣人员与劳务公司签订劳动合同，用工单位在劳动纠纷、工伤事故等方面承担的责任相对较小。这有助于用工单位降低管理风险，专注于核心业务的发展。

四、促进企业间合作，拓展业务渠道

劳务公司作为中介机构，与多家用工单位建立了合作关系。通过增加劳务派遣人员，用工单位可以与劳务公司及其合作企业建立更紧密的联系，拓展业务渠道和合作机会。这种合作有助于用工单位实现资源共享、优势互补，提升市场竞争力。

五、符合法律法规要求，规避用工风险

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位通过劳务公司增加劳务派遣人员，可以确保用工方式的合法性和合规性，规避因违规用工而带来的法律风险。

六、提升企业形象，增强社会责任感

劳务公司通常会对劳务派遣人员进行必要的岗前培训和在职培训，提升他们的专业技能和职业素养。用工单位通过接收这些经过培训的劳务派遣人员，可以提升自身的企业形象和员工素质，同时增强社会责任感，为社会发展做出贡献。

综上所述，劳务公司增加劳务派遣人员对于用工单位而言具有多方面的好处，包括灵活用工、降低用工成本、便于人事管理、促进企业间合作、符合法律法规要求以及提升企业形象等。