医院管培生没有工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。管培生作为医院的一员，与医院建立了劳动关系，因此医院应当向其支付工资。若医院未支付工资，则违反了法律规定，管培生有权要求医院支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、合同角度
管培生与医院之间通常会签订劳动合同或培训协议，其中会明确约定工资待遇、支付方式等条款。如果合同或协议中明确规定了工资待遇，而医院未按照约定支付，那么医院就构成了违约行为。管培生可以依据合同或协议的约定，要求医院履行支付工资的义务，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
三、实际情况与建议
核实情况：首先，管培生需要核实自己与医院之间的劳动关系以及工资待遇的约定情况。如果确实存在未支付工资的情况，那么应当及时与医院沟通协商，要求医院支付工资。
保留证据：在沟通过程中，管培生应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果医院拒绝支付工资或协商无果，管培生可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，管培生需要提供相关证据和材料，以证明自己的权益受到了侵害。
关注其他权益：除了工资待遇外，管培生还应当关注自己的其他权益，如社会保险、福利待遇等。如果医院在这些方面也存在违法行为，管培生同样可以依法维护自己的权益。
总结与建议：医院管培生没有工资是不合法的。作为管培生，您应当了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。