工伤等级鉴定后，赔偿流程一般包括以下几个步骤：

一、劳动能力鉴定确认伤残等级

在完成工伤认定后，受伤职工需要申请劳动能力鉴定。这一步至关重要，鉴定机构会依据专业标准，对职工的伤残情况进行全面评估，确定伤残等级。伤残等级是后续赔偿的重要依据，它决定了职工能够获得的赔偿项目和金额。

二、与用人单位协商赔偿事宜

职工可就赔偿事宜与用人单位展开协商，明确赔偿项目和金额等。常见的赔偿项目包括：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，九级伤残为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 伙食补助费、交通、食宿费：住院伙食补助费按地方规定标准支付；到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可以要求支付交通费、食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
5. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

若双方能达成一致，签订赔偿协议，按协议执行即可。

三、申请劳动仲裁

若协商无法达成赔偿协议，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求用人单位支付相应赔偿。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

四、行政复议或行政诉讼

若对劳动仲裁裁决结果不服，职工可在规定期限内提起行政复议或行政诉讼，进一步维护自身权益。行政复议是向作出仲裁裁决的上一级行政机关提出申请，请求重新审查；而行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

五、执行赔偿

若生效法律文书确定了用人单位的赔偿义务，而用人单位未履行，职工可向法院申请强制执行。法院会依法采取强制措施，确保职工的合法权益得到实现。

法律建议：

• 在整个赔偿流程中，职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 若对赔偿项目或金额有疑问，可咨询专业律师或当地社保部门，确保自己的权益得到充分保障。
• 在与用人单位协商或仲裁过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响赔偿结果的达成。

可能后果：

• 若职工未按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能导致无法获得应有的赔偿。
• 若用人单位拒绝履行赔偿义务，职工可通过法律途径维护自己的权益，但可能需要花费一定的时间和精力。

在整个工伤等级鉴定后的赔偿流程中，职工应依法行事，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。