核心前提：用户因网贷问题被单位解除劳动合同，且存在工伤情况。

结论前置：

1. 单位解除劳动合同的合法性需审查：若单位以“严重违反规章制度”等为由解除劳动合同，需核实该规章制度是否合法有效，且解除程序是否合规。若解除行为违法，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
2. 工伤待遇不受劳动合同解除影响：工伤认定及待遇享受与劳动合同状态无关，您仍可依法主张工伤医疗费、伤残补助金等权益。

分情况说明：

1. 单位解除劳动合同的合法性审查

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者“严重违反规章制度”解除合同，但需满足：
     
     • 规章制度经民主程序制定并公示；
       
     • 解除事由与规章制度条款明确对应；
       
     • 解除程序合法（如通知工会、送达解除决定）。
       
   • 网贷问题是否构成合法解除事由：
     
     • 若单位规章制度明确将“个人负债影响工作”列为严重违纪，且您因网贷导致旷工、失职等行为，单位可能合法解除；
       
     • 若规章制度无相关规定，或网贷未直接影响工作，单位解除可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N倍经济补偿）。
       

2. 工伤待遇的独立主张

   • 工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》，工伤认定以“工作时间、工作场所、因工作原因”为标准，与劳动合同是否解除无关。您需在事故发生后1年内申请工伤认定，后续可享受：
     
     • 工伤医疗费、康复费；
       
     • 一次性伤残补助金（根据伤残等级）；
       
     • 离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（若解除合同）。
       
   • 操作建议：
     
     • 立即向当地社保部门申请工伤认定；
       
     • 保留医疗记录、事故证据等材料；
       
     • 若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
       

行动建议：

• 收集单位解除劳动合同的书面通知、规章制度文本；
  
• 整理工伤相关证据（如诊断证明、事故报告）；
  
• 优先申请工伤认定，再通过劳动仲裁主张违法解除赔偿或工伤待遇。
  

如有进一步细节需分析（如单位规章制度内容、工伤具体情形），可直接向我提问。