拖欠的绩效奖金应当计入经济补偿金的计算基数，但具体是否计入以及如何计入，需结合实际情况和相关法律规定进行细致分析。以下是从不同角度的详细解答：

一、法律原则与规定

根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数通常包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”并未明确排除绩效奖金，因此，在一般情况下，拖欠的绩效奖金如果属于劳动者正常工作期间应得的收入，应当计入经济补偿金的计算基数。

二、绩效奖金的性质与归属

1. 固定绩效奖金：如果绩效奖金是劳动者每月固定获得的收入，且与工作表现直接相关，那么这部分收入应当被视为劳动者工资的一部分，计入经济补偿金的计算基数。

2. 浮动绩效奖金：对于浮动绩效奖金，如年终奖、季度奖等，其是否计入经济补偿金的计算基数可能因具体情况而异。如果这部分奖金是劳动者基于正常工作表现应得的，且在劳动合同解除或终止前已经确定或应当确定，那么也应当计入。但如果奖金的发放具有不确定性，或者与特定项目、业绩直接相关，且在劳动合同解除或终止时尚未确定，则可能不计入。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张拖欠的绩效奖金应计入经济补偿金时，需要提供充分的证据证明这部分奖金是其应得的收入。这可能包括劳动合同、工资条、奖金发放记录、公司规章制度等。

2. 协商与调解：在发生争议时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求调解，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少诉讼成本和时间。

3. 法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难而拖欠绩效奖金，且双方已经就拖欠问题达成协议或正在进行协商，那么在经济补偿金的计算上可能会存在一定的灵活性。但无论如何，用人单位都不能以经营困难为由拒绝支付劳动者应得的经济补偿金。

五、建议与总结

对于劳动者而言，在面临拖欠绩效奖金并可能涉及经济补偿金计算的问题时，建议：

• 及时收集并保存相关证据；
• 尝试与用人单位进行协商或寻求调解；
• 如无法达成一致，及时通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，拖欠的绩效奖金在一般情况下应当计入经济补偿金的计算基数，但具体是否计入以及如何计入需结合实际情况和相关法律规定进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。