普通职工成立影子公司是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情况
无利益冲突与合规经营：
- 如果普通职工成立的影子公司与其所在公司无直接或间接的利益冲突，且该影子公司依法注册、合规经营，不违反任何法律法规，那么这种行为是合法的。
- 例如，职工在业余时间利用个人技能和资源成立一家与所在公司业务完全无关的咨询公司，且该咨询公司未利用职工在所在公司的职务便利或信息优势进行不正当竞争，那么这种行为通常是被允许的。
公司政策允许：
- 有些公司可能允许员工在业余时间从事与本公司业务无关的兼职或创业活动，只要这些活动不违反公司政策、不影响本职工作且不损害公司利益。
- 在这种情况下，职工成立影子公司如果符合公司政策，且已向公司报备并获得批准，那么这种行为也是合法的。
非法情况
利益冲突与不正当竞争：
- 如果职工成立的影子公司与所在公司存在直接或间接的利益冲突，且该影子公司利用职工在所在公司的职务便利或信息优势进行不正当竞争，如窃取商业秘密、挖走客户等，那么这种行为是违法的。
- 例如，职工在所在公司担任销售职务，同时成立一家与所在公司销售同类产品的影子公司，并利用在所在公司的客户资源和信息优势进行销售活动，这种行为就可能构成不正当竞争。
违反公司规定与职业道德：
- 即使职工成立的影子公司与所在公司无直接利益冲突，但如果该行为违反了公司规定或职业道德规范，如未经批准擅自兼职、利用公司资源为影子公司谋利等，那么这种行为也可能被视为不合法。
- 例如，公司明确规定员工不得在业余时间从事与本公司业务相关的兼职活动，但职工仍擅自成立一家与所在公司业务相关的影子公司，这种行为就可能违反公司规定。
违反法律法规：
- 如果职工成立的影子公司存在违法违规行为，如未依法注册、偷税漏税、从事非法经营活动等，那么这种行为无疑是违法的。
法律建议
- 了解公司政策：在成立影子公司前，职工应详细了解所在公司的政策规定，确保自己的行为符合公司要求。
- 避免利益冲突：职工应确保成立的影子公司与所在公司无直接或间接的利益冲突，避免利用职务便利或信息优势进行不正当竞争。
- 合规经营：影子公司应依法注册、合规经营，遵守相关法律法规和行业规范。
- 咨询专业意见：在成立影子公司前，职工可以咨询专业律师或法律顾问的意见，确保自己的行为合法合规。
若您有具体的法律情境或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。