您好，针对您提出的“辞退通知后是否还要开离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这一证明是劳动者与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证，对于劳动者后续的就业、社保转移等事宜都具有重要意义。

接下来，我们来看一下辞退通知（或称为开除通知）与离职证明之间的区别。辞退通知主要是用人单位告知劳动者因其违反公司规章制度、不能胜任工作等原因，决定与其解除劳动关系的文件。它主要侧重于说明解除劳动关系的原因和依据。而离职证明则更侧重于客观陈述劳动者与原单位的劳动关系已经解除或终止的事实，并通常会包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。

从法律实践的角度来看，辞退通知并不能直接视为离职证明。虽然辞退通知中可能包含了部分与离职相关的信息，但它并不完全符合离职证明的法律要求和形式。例如，在之前的一个案例中，法院就明确指出，用人单位作出的开除通报没有包含劳动合同期限、工作岗位、工作年限等内容，因此不具备离职证明的性质。

因此，我建议您在收到辞退通知后，仍然有权要求用人单位出具正式的离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以依法向劳动行政部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。