在公司办的电话卡，离职后直接注销，若公司追究责任，需依据具体情况和合约条款来判断责任归属。

一. 明确责任归属

1. 合约条款是关键：首先，要回顾与公司签订的合约或相关文件，特别是关于电话卡的使用、归属及注销条款。如果合约中明确规定离职后需归还电话卡或需经公司同意才能注销，而员工未经允许直接注销，那么公司追究责任时，员工可能需承担违约责任。

2. 公司政策与实际操作：其次，要了解公司的实际操作和政策。有些公司可能并不严格限制员工离职后电话卡的处理方式，或者在实际操作中并未明确要求员工离职后需归还或经同意注销电话卡。在这种情况下，员工直接注销电话卡可能并不构成违约。

二. 应对公司追究责任

1. 查看合约与政策：面对公司追究责任，员工应首先查看与公司签订的合约或相关政策，明确自己的权利和义务。

2. 沟通协商：如果合约或政策中确实存在相关条款，员工应与公司进行沟通协商，解释直接注销的原因，并尝试达成和解。如果公司坚持追究责任，员工可以根据合约条款和法律规定进行应对。

3. 法律途径：如果双方无法达成和解，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。例如，可以咨询律师或申请劳动仲裁等。

三. 预防措施

1. 提前了解合约与政策：为避免类似纠纷，员工在入职时应仔细阅读与公司签订的合约或相关政策，特别是关于电话卡等物品的使用、归属及注销条款。

2. 离职前与公司沟通：离职前，员工应与公司沟通电话卡等物品的处理方式，确保双方对处理方式达成一致。

我建议：在处理公司电话卡等物品时，员工应谨慎行事，遵守合约条款和公司政策。如果离职后直接注销电话卡引发纠纷，应积极与公司沟通协商，并寻求法律途径来维护自己的权益。同时，为避免类似纠纷的发生，员工应提前了解合约与政策，并在离职前与公司沟通处理方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。