窝工期间，管理人员是否应获得工资，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定

• 若劳动合同中明确规定了窝工期间工资的支付方式（如全额支付、部分支付或暂停支付），则应按照合同约定执行。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方均应遵守。
• 若劳动合同未明确约定，则需进一步参考公司规章制度或相关法律法规。

2. 公司规章制度

• 若公司规章制度中规定了窝工期间工资的支付政策（如提供基本生活费、按比例支付工资等），且该制度不违反法律法规的强制性规定，则应按照制度执行。公司规章制度是公司内部管理的依据，对员工具有约束力。
• 若公司规章制度未规定或规定不明确，则需依据相关法律法规进行判断。

3. 相关法律法规

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。窝工期间，若管理人员未提供正常劳动，但并非因其个人原因导致（如公司停工、设备故障等），则用人单位可能需支付一定比例的工资或生活费，具体比例可能因地区而异。
• 若窝工是由于管理人员个人原因导致（如旷工、违反公司规定等），则用人单位可能无需支付工资，甚至有权依据公司规章制度或劳动合同进行处罚。

4. 实际案例与司法实践

• 在实际案例中，法院或仲裁机构通常会综合考虑劳动合同、公司规章制度、窝工原因及持续时间等因素，来判断用人单位是否应支付工资及支付比例。例如，若窝工是由于公司原因导致且持续时间较长，法院可能倾向于支持管理人员获得一定比例的工资或生活费。

法律建议

• 对于管理人员而言：在窝工期间，应保留好相关证据（如公司通知、停工记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。若认为用人单位未依法支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言：应制定明确的窝工期间工资支付政策，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确。同时，在窝工期间应与管理人员保持沟通，及时告知工资支付情况，避免引发劳动争议。

若您在窝工期间工资支付方面遇到问题，或有其他劳动工伤领域的疑问，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。