钳工不属于特殊工种。以下是对此结论的详细解释：

一、特殊工种的定义与范围

特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，这些岗位通常因工作环境特殊、操作复杂或存在较高风险，而容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全构成重大威胁。根据原国家劳动部的规定，特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，并主要包括以下几类：

1. 电工作业：包括发电、送电、变电、配电工，以及电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工等。
2. 金属焊接、切割作业：涉及焊接工、切割工等。
3. 高处作业：如登高架设、拆除、维修工，以及高层建（构）筑物表面清洗工等，需在距坠落基准面2米及以上有可能坠落的高处进行作业。
4. 制冷与空调作业：涵盖制冷设备安装工、操作工、维修工等。
5. 矿山安全作业：包括瓦斯检查、安全监测、爆破、采掘、通风、排水、安全检查等多个工种。
6. 其他经国家局批准的作业：如石油天然气安全作业、冶金（有色）生产安全作业、危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业、有限空间安全作业等。

从上述定义和范围来看，钳工并未被明确列为特殊工种。钳工主要从事机械的加工、修理和装配等工作，虽然这些工作也需要一定的技能和经验，但并不属于上述特殊工种所涵盖的范畴。

二、钳工的工作性质与特点

钳工是机械类工种的一种，主要依靠手工操作工具对工件进行加工、修理和装配。其工作性质相对稳定，风险程度相对较低，通常不需要在特殊或高风险的环境下进行作业。因此，从工作性质和特点来看，钳工也不符合特殊工种的定义。

三、法律建议与风险提示

1. 了解特殊工种的相关规定：对于从事特殊工种的劳动者来说，了解并遵守相关规定至关重要。这有助于保障劳动者的生命安全和身体健康，同时也有助于维护企业的正常生产秩序。
2. 关注自身权益：无论是从事特殊工种还是普通工种的劳动者，都应关注自身的合法权益。如遇到工资拖欠、工伤赔偿等问题时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。
3. 提高安全意识：无论从事何种工作，劳动者都应提高安全意识，严格遵守安全操作规程。这有助于减少事故风险，保障自身和他人的安全。