公司安排深夜出差量房是否违法，需结合具体情况判断，但一般不直接构成违法，关键在于是否违反了关于工作时间、休息休假及劳动安全卫生的相关规定。以下从不同角度进行分析：
1. 工作时间与加班问题
- 正常工作时间外安排工作：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司安排深夜出差量房，导致劳动者工作时间超出法定标准，且未安排补休或支付加班费，则可能构成违法。
- 加班费支付：若深夜出差量房属于加班，公司应按照《劳动法》的规定支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 休息休假权利
- 劳动者休息权：劳动者享有休息休假的权利。如果公司频繁安排深夜出差，导致劳动者无法得到充分的休息，可能侵犯了劳动者的休息权。
- 年休假与调休：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假。如果公司因工作需要安排深夜出差，应考虑给予劳动者相应的调休或年休假补偿。
3. 劳动安全卫生
- 深夜工作的安全性：深夜出差量房可能涉及交通安全、人身安全等问题。公司应确保劳动者的安全，提供必要的劳动保护措施，如安排安全的交通工具、提供必要的防护装备等。
- 健康影响：长期深夜工作可能对劳动者的身体健康产生不良影响。公司应关注劳动者的健康状况，合理安排工作时间和任务，避免过度劳累。
4. 劳动合同与规章制度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作时间、地点和任务，且深夜出差量房在合同范围内，则劳动者应遵守合同约定。但合同内容不得违反法律法规的强制性规定。
- 公司规章制度：公司应制定合理的规章制度，明确工作时间、加班、休息休假等事项。如果规章制度违反法律法规或显失公平，劳动者有权提出异议并要求修改。
法律建议
- 与公司沟通：如果劳动者认为公司安排深夜出差量房不合理或违法，可以首先与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。
- 收集证据：如果沟通无果，劳动者应收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
总结来说，公司安排深夜出差量房本身不直接构成违法，但需确保不违反关于工作时间、休息休假及劳动安全卫生的相关规定。如果公司安排不合理或违法，劳动者有权提出异议并要求改正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。