针对您提出的“公司销售人员被刑事拘留怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、刑事拘留后的基本处理流程
公安机关的讯问与通知：
- 公安机关在刑事拘留销售人员后，会在24小时内进行讯问，并通知其家属。
- 若公安机关认为需要逮捕，一般会在3日内提请检察院审查批准。特殊情况下，如案件复杂，可延长1至4日；对于流窜作案等重大嫌疑分子，提请批捕的时间可延长至30日。
- 检察院在收到提请批捕申请后，会在7日内作出决定。若批准逮捕，则销售人员将被正式逮捕；若不批准，则可能被释放或变更强制措施。
案件的最终处理：
- 若销售人员最终被判定有罪，将面临刑事处罚，这可能影响其在公司的职位和声誉。
- 若被证明无罪或不应被追究刑事责任，销售人员将被立即释放，并可依法申请国家赔偿。
二、公司层面的应对措施
核实情况：
- 公司应第一时间通过家属或公安机关确认被刑拘销售人员的具体信息、涉嫌罪名等，以全面了解事件情况。
调整岗位与工作安排：
- 根据公司规章制度和劳动合同约定，对被刑拘销售人员的岗位进行临时调整，确保公司业务不受重大干扰。
- 安排合适人员接替其工作，保持公司运营的连续性。
合规处理劳动关系：
- 若公司规章制度明确规定员工被刑拘可暂停劳动合同，公司可按此执行，暂停期间可不支付工资、停缴社保，但需保留劳动关系。
- 若销售人员最终被依法追究刑事责任，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若案件尚无定论，公司可暂时停发工资，待结果明确后再做处理。
保密与公关应对：
- 对案件信息严格保密，防止信息泄露对公司造成不利影响。
- 若事件引发公众关注，公司应做好公关应对，维护企业形象。
三、公司可能承担的责任与风险
一般情况下的责任：
- 一般情况下，公司无需对销售人员的刑事拘留承担责任。刑事拘留是针对个人涉嫌犯罪采取的强制措施，责任通常由被拘留的个人承担。
特殊情形下的责任：
- 若销售人员的犯罪行为是在公司意志支配下，为公司利益实施的，可能构成单位犯罪。此时，公司和相关人员都要承担责任，公司可能被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会受刑罚。
- 若公司存在管理过错，如对员工的危险行为未有效监管致其犯罪，公司可能需承担一定民事赔偿责任。
四、建议与总结
- 建立应急机制：公司应建立针对员工被刑事拘留的应急机制，以便在事件发生时能够迅速、有效地应对。
- 加强员工管理：公司应加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少类似事件的发生。
- 寻求法律支持：在处理此类事件时，公司可寻求专业法律支持，以确保处理过程的合法性和合规性。
综上所述，当公司销售人员被刑事拘留时，公司应依法依规处理，保障销售人员的合法权益，同时采取必要的应对措施，以维护公司的正常运营和声誉。