《中华人民共和国劳动法》正式实施的时间是1995年1月1日。这部法律于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过，并自1995年1月1日起在全国范围内正式施行。

《劳动法》作为我国首部全面规范劳动关系的基本法律，其颁布与实施具有深远的意义。它不仅全面规范了劳动者的权利与义务，包括劳动就业、劳动合同的签订与执行、工作时间和休息休假的安排、工资的支付与保障等多个方面，还通过详细规定确保了劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的和谐稳定。

此外，《劳动法》的立法目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以及促进经济发展和社会进步。在实际应用中，《劳动法》是判断双方权利义务的重要依据，对于处理劳动纠纷、保障劳动者权益、规范用人单位行为等方面都发挥着至关重要的作用。

因此，我们应该深入学习和理解《劳动法》的相关规定，确保其在实践中的有效实施，以更好地维护劳动者的权益和促进社会的和谐发展。