离职是一个需要细致处理的过程，为了确保你的权益不受损害，同时保持职业声誉，以下是一些详细的离职注意事项：

一、提前通知与辞职时间

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的义务，也是确保平稳离职的关键。如果双方协商一致，公司同意你不提前30天通知的除外。

2. 试用期离职：在试用期内，你需提前三日通知用人单位。虽然法律未明确要求必须使用书面形式，但从举证角度考虑，建议使用书面形式通知，以避免后续争议。

二、辞职通知的提交与签收

1. 使用“通知书”而非“申请书”：建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而非“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利，无需申请。使用“申请书”可能会被视为协商解除劳动合同的要约，需要双方意思一致才能达到目的。

2. 确保签收：辞职通知一定要公司签收，并保留签收的证据。如果公司未签收，发生争议时公司可能会反过来说你未通知即擅自离职，属旷工行为。你可以通过快递邮寄辞职通知，并保留好邮寄底单和邮寄送达的详细单作为证据。

三、对公司的拒绝说“不”

如果公司对你的辞呈表示不同意，不要慌张。根据法律规定，你只需提前三十日以书面形式通知单位，即可解除劳动合同。这种解除权是不附加条件的，无需征得用人单位的同意。

四、小心违约金陷阱

有些公司可能会以各种理由要求你支付违约金。首先，你要检查自己的合同上是否有违约金的约定。如果没有这样的约定，那么根本不存在违约金的问题。此外，根据上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期外，不得设立违约金。因此，如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。

五、做好工作交接

对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。移交工作做不好，可能会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。因此，务必认真做好工作交接，确保所有资料和物品都完整无误地移交给继任者。

六、办理退工手续

退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等，也才能去新的单位办理录用。如果单位拖延办理退工手续，你可以监督企业办理，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。根据法律规定，员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。

总之，离职是一个需要细致处理的过程。通过提前通知、确保辞职通知的签收、对公司的拒绝说“不”、小心违约金陷阱、做好工作交接以及办理退工手续等步骤，你可以确保自己的权益不受损害，同时保持职业声誉。