单位工装不合身摔伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但核心在于是否满足“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。以下是对此问题的详细分析：

一、满足“三工”原则的情况

若摔伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致（例如，因工装不合身导致行动不便，在执行工作任务时摔倒），则通常应认定为工伤。这是因为，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工装不合身虽非直接工作原因，但若其影响了职工的正常工作，且该影响与摔伤之间存在因果关系，则可视为工作原因的一部分。

二、不满足“三工”原则或存在排除情形的情况

1. 非工作时间或非工作场所：若摔伤发生在工作时间之外或工作场所之外，则通常不被认定为工伤。

2. 非工作原因：若摔伤与工作无关，例如因个人原因（如疏忽大意、未注意安全等）导致，则不被认定为工伤。

3. 存在排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使满足“三工”原则，但若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。

三、特殊情形

• 视同工伤的情形：在某些特殊情况下，即使不完全符合“三工”原则，也可能被视为工伤。例如，在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，或在此期间突发疾病摔倒并导致严重后果。但这种情况与工装不合身摔伤的关联性不大。

• 工装不合身的责任：若工装不合身是由于单位未提供合适的工作装备或未进行必要的调整导致，单位可能需承担一定的责任。但这并不直接决定摔伤是否构成工伤，而是可能影响工伤赔偿中的责任划分。

四、建议与指导

1. 及时申请工伤认定：若发生摔伤事故，职工或其家属应及时向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 收集证据：包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明摔伤与工作之间的关联性。

3. 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或遇到纠纷，建议咨询专业律师以获取法律帮助。

若您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。