核心前提：用户咨询的是在中介公司倒闭的情况下，已通过该中介招聘的人员应如何处理相关事宜。

结论前置：

1. 劳动关系认定与权益保障：

   • 若已签订劳动合同：根据《劳动合同法》规定，劳动合同自签订之日起即具有法律效力，用人单位（即中介公司）的倒闭不影响劳动合同的效力。劳动者应继续履行劳动合同约定的义务，同时有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资、福利等。若用人单位无法支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 若未签订劳动合同但已实际用工：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时，劳动者虽无书面合同，但已形成事实劳动关系，同样享有劳动法规定的各项权益。劳动者可收集如工作证、工资条、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，进而主张工资、经济补偿等权益。

2. 中介倒闭后的责任承担：

   • 中介作为用人单位的责任：若中介公司作为用人单位直接招聘并管理劳动者，其倒闭后，劳动者的权益应由中介公司或其破产管理人负责处理。劳动者可向破产管理人申报债权，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 中介作为劳务派遣单位的责任：若中介公司作为劳务派遣单位，将劳动者派遣至其他用人单位工作，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担用人单位义务。此时，若中介公司倒闭，被派遣劳动者的权益应由劳务派遣单位或其破产管理人负责，但用工单位（即实际使用劳动者的单位）在劳务派遣单位无力支付的情况下，可能需承担连带赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论是否签订劳动合同，劳动者均应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
   • 及时沟通：与中介公司或其破产管理人保持沟通，了解公司倒闭后的处理方案，包括工资支付、经济补偿等事宜。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结：中介公司倒闭后，已通过该中介招聘的人员应首先明确自身与中介公司的劳动关系状态，收集相关证据，及时与中介公司或其破产管理人沟通，并在必要时通过法律途径维护自身权益。