关于“物业晚上拍照保安怎么处理”这一问题，核心前提是物业在夜间对保安进行拍照的行为，可能涉及保安的肖像权、隐私权保护，以及物业的管理权限问题。结合法律实务，分情况说明如下：

1. 若物业拍照用于正常管理（如考勤、工作记录）

根据《民法典》第1020条，为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，或为维护公共利益或本人合法权益而拍摄他人肖像的，可不经肖像权人同意。

• 若拍照范围仅限工作场景（如保安岗亭、制服标识），且未泄露保安个人隐私（如家庭住址、健康信息等），通常不构成侵权。
  
• 建议：物业应提前告知保安拍照用途，并限制照片使用范围（如仅存档或内部管理），避免滥用。

2. 若物业拍照涉及侵犯隐私或肖像权

根据《民法典》第1032条（隐私权保护）和第1019条（肖像权保护），未经同意不得制作、使用、公开他人肖像，或侵入、窥视他人私人生活安宁。

• 若拍照内容包含保安私人信息（如更衣室、宿舍内部），或未经同意将照片用于商业宣传、公开传播，可能构成侵权。
  
• 处理方式：
  
  • 保安可要求物业删除照片、停止侵权行为；
    
  • 若造成精神损害，可依据《民法典》第1183条主张赔偿；
    
  • 必要时可向法院起诉，要求物业承担民事责任。

3. 若物业以拍照为由变相处罚保安

根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定规章制度应经民主程序并公示，且不得违反法律强制性规定。

• 若物业以“拍照不合格”为由扣减工资、解除合同，需审查规章制度是否合法有效。若程序违法或内容不合理，保安可申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金（2N）。
  
• 建议：保安应保留拍照记录、工资条、解除通知等证据，及时维权。

总结建议

1. 先沟通：保安可与物业协商，明确拍照目的和范围，要求书面说明；
   
2. 再取证：若怀疑侵权，保存照片原件、传播记录等证据；
   
3. 后维权：根据侵权性质选择投诉（如12333劳动监察）、仲裁或诉讼。
   

如有具体场景或证据，可进一步说明，我会结合细节提供更精准的分析。