结论：家里有人犯案是否影响招聘，需分情况讨论，具体如下：
普通招聘场景：一般情况下，家庭成员的犯罪记录不会直接影响其他家庭成员的招聘结果。我国法律并未规定用人单位可以因求职者家庭成员的犯罪记录而拒绝录用。用人单位在招聘过程中，主要关注的是求职者本人的学历、工作经验、专业技能等与岗位直接相关的因素。
特殊岗位或行业：对于某些特殊岗位或行业，如涉及国家安全、机密信息、金融监管等，用人单位可能会对求职者的家庭背景进行更为严格的审查。在这种情况下，如果家庭成员的犯罪行为与岗位性质存在直接关联或可能对岗位安全构成威胁，用人单位可能会考虑这一因素，但并非绝对。
法律法规限制：根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得实施就业歧视，包括基于性别、户籍、身份、地域、宗教信仰、民族、种族、身体特征等非个人能力因素进行歧视。家庭成员的犯罪记录并不属于上述明确禁止的歧视因素，但用人单位若以此为由拒绝录用，可能面临法律风险，尤其是当这种拒绝缺乏合理理由时。
实际操作中的考量：尽管法律上没有明确禁止，但在实际操作中，一些用人单位可能会出于风险规避的考虑，对有家庭成员犯罪记录的求职者持谨慎态度。这种态度更多是基于用人单位的内部管理规定或风险评估，而非法律要求。
建议：若您或您的家庭成员在招聘过程中遇到因家庭成员犯罪记录而被拒绝录用的情况，首先应了解用人单位的具体拒绝理由，并评估该理由是否合理且合法。如认为存在不合理的就业歧视，可依法维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。