您有权拒绝加班，但需注意拒绝加班的合法性及可能产生的后果，同时，加班工资少给并不直接构成您拒绝加班的合法理由。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班的自愿性与法律规定
加班的自愿性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班原则上应是自愿的。用人单位不得强迫劳动者加班，除非存在特殊情况，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
加班的法律规定：
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、加班工资的计算与支付
加班工资的计算：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资少给的法律后果：
- 如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发加班工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
三、拒绝加班的合法性与后果
拒绝加班的合法性：
- 如前所述，加班原则上应是自愿的。因此，在一般情况下，劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。
拒绝加班的可能后果：
- 虽然劳动者有权拒绝加班，但需注意，如果因拒绝加班给用人单位造成重大损失，用人单位可能依据劳动合同或规章制度追究劳动者的责任。不过，这种情况较为罕见，且需要用人单位证明损失与劳动者拒绝加班之间的直接因果关系。
- 另外，如果劳动者经常拒绝合理加班要求，可能影响其在用人单位的职业发展，如晋升、加薪等。但这并非法律后果，而是职场中的实际影响。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果您认为加班工资给得少，首先可以与用人单位进行沟通，要求按照法律规定支付加班工资。
保留证据：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果您在处理加班工资问题时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，您有权拒绝加班，但需在合法合规的前提下进行。同时，加班工资少给并不直接构成您拒绝加班的合法理由。如果您认为加班工资给得少，可以通过与用人单位沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。