离职期间年终奖是否会发放，主要取决于劳动合同或公司规章制度的明确约定、公司的惯例以及离职的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度的明确约定
约定发放情形：
- 如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件（如工作业绩、出勤情况等），并且这些条件在上一年度已被满足，即使员工在年终奖发放前离职，公司通常也应按约定发放年终奖。例如，合同中写明“年度绩效考核合格即可获得年终奖”，员工在满足条件后离职，仍有权主张年终奖。
约定限制情形：
- 若合同或规章制度规定只有在职员工才有资格获得年终奖，离职员工则一般无法获得。但此类规定的合法性可能受到挑战，法院会根据具体情况判断其公平性。如果规定过于苛刻或不合理，可能被视为无效条款。
二、无明确约定时的处理
公司惯例的判断：
- 在劳动合同和公司规章制度均无明确规定的情况下，如果公司存在发放年终奖的惯例（如往年都会给符合一定条件的员工发放），离职员工可以主张按照惯例获得年终奖。这需要员工提供充分的证据来证明公司存在这样的惯例，如往年年终奖的发放记录、公司内部通知等。
司法实践的考量因素：
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑员工的工作表现、离职原因、公司的经营状况等多种因素。如果员工表现良好且离职非因自身过错（如公司裁员、解散等），法院可能会倾向于支持员工获得一定比例的年终奖。相反，如果是因个人原因主动辞职，且与公司无其他约定或惯例可循，则获得年终奖的可能性较小。
三、离职时间和原因的影响
离职时间：
- 如果员工在年终奖发放前夕辞职，且没有其他特殊约定或惯例，公司可能会拒绝支付年终奖。因此，在选择辞职时间时，员工应充分考虑这一点，并尽量与公司协商好年终奖的发放事宜。
离职原因：
- 如果是因公司原因（如裁员、解散等）被迫辞职，员工在主张年终奖时可能更有优势。因为这种情况下，员工并非主动放弃年终奖，而是由于公司的行为导致无法获得。相反，如果是因个人原因主动辞职，且与公司无其他约定或惯例可循，则获得年终奖的可能性会降低。
四、建议与指导
- 与公司协商：在离职前，务必与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和矛盾，维护双方的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资单、绩效考核记录等）至关重要。这些证据可以在需要时提供有力的证明，帮助员工维护自己的权益。
- 法律途径：如果公司拒绝发放年终奖且无正当理由，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来看，离职期间年终奖是否会发放并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。