结论：厂子是否会给赔偿，取决于多个因素，包括事故责任划分、是否构成工伤以及工厂是否为员工缴纳了工伤保险等。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、事故责任划分
如果撞人者负主要或全部责任：
- 在这种情况下，撞人者可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。但厂子是否赔偿，要看是否构成工伤。
- 如果被撞者能够证明此次事故与其上班工作有直接关联，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害），则可能被认定为工伤。
如果双方都有责任或责任难以划分：
- 这种情况下，赔偿问题可能更加复杂。需要依据交通管理部门出具的事故责任认定书，以及可能的民事诉讼结果来确定各自的责任比例。
- 同样，是否构成工伤也是决定厂子是否赔偿的关键因素。
二、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，如果被撞者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。此时，如果工厂为员工缴纳了工伤保险，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
- 如果工厂未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第四十三条，工厂需要承担相应的工伤保险责任，即员工仍有权获得相应的赔偿。
不构成工伤的情况：
- 如果被撞者在此次事故中负主要或全部责任，或者事故与上班工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。此时，厂子通常没有赔偿义务，除非厂子自愿给予人道主义援助。
三、工厂是否为员工缴纳了工伤保险
已缴纳工伤保险：
- 如果工厂为员工缴纳了工伤保险，且事故被认定为工伤，那么员工可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
未缴纳工伤保险：
- 如果工厂未为员工缴纳工伤保险，但事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第四十三条，工厂需要承担相应的工伤保险责任。这意味着工厂需要自行支付员工应享受的工伤保险待遇。
四、建议与后续行动
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交通管理部门出具的事故责任认定书等。
申请工伤认定：
- 如果认为此次事故可能构成工伤，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿问题可能涉及复杂的法律程序和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析。
与工厂协商或提起诉讼：
- 根据工伤认定结果和事故责任划分，可以与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
总结：厂子是否会给赔偿，取决于事故责任划分、是否构成工伤以及工厂是否为员工缴纳了工伤保险等多个因素。建议您及时报警、保留证据、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。