在批发烟花送货过程中，若驾驶员没有资格证，处罚的对象主要取决于驾驶员的雇佣关系及具体违法情形，一般可能处罚驾驶员本人或雇佣单位。以下是对此问题的详细分析：
一、驾驶员本人的责任
无证驾驶的违法性：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，驾驶机动车必须取得相应的驾驶证。若驾驶员未取得驾驶证或驾驶证与准驾车型不符而驾驶机动车，将构成无证驾驶，这是明确的违法行为。
处罚措施：
- 对于无证驾驶的驾驶员，公安机关交通管理部门将依法进行处罚，包括但不限于罚款、拘留等。具体处罚力度会根据违法情节的严重程度而定。
二、雇佣单位的责任
雇佣无证驾驶员的违法性：
- 如果雇佣单位明知驾驶员没有资格证而仍然雇佣其从事烟花运输工作，那么雇佣单位也可能承担相应的法律责任。因为雇佣单位有义务确保其雇佣的驾驶员具备合法的驾驶资格。
处罚措施：
- 雇佣单位可能因违反相关安全管理规定或劳动法规而受到行政处罚，如罚款、停业整顿等。同时，如果因驾驶员无证驾驶导致交通事故或其他严重后果，雇佣单位还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。
三、特殊情形下的责任划分
驾驶员与雇佣单位的关系：
- 如果驾驶员是雇佣单位的正式员工，那么雇佣单位在管理上负有更严格的责任。如果驾驶员是临时雇佣或通过第三方机构介绍而来，那么责任划分可能更加复杂，需要具体分析合同条款、介绍机构的责任等因素。
违法行为的知情程度：
- 雇佣单位对驾驶员无证驾驶的知情程度也是影响责任划分的重要因素。如果雇佣单位确实不知情且已尽到合理的审查义务，那么其责任可能会相对减轻。
四、建议与措施
对于驾驶员：
- 务必取得合法的驾驶证并确保其与准驾车型相符。在从事烟花运输等特殊行业时，还需了解并遵守相关行业的特殊规定。
对于雇佣单位：
- 在雇佣驾驶员时，应严格审查其驾驶资格和从业经历。同时，加强内部管理，确保驾驶员遵守交通法规和行业规定。
法律合规：
- 无论是驾驶员还是雇佣单位，都应增强法律意识，确保自身行为符合法律法规的要求。在遇到法律问题时，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。