与企业无实际劳动关系的情况下，一般不可以办理内休内退。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、内休内退的法律依据与条件
内休内退，通常指的是企业内部退养制度，是针对特定员工群体（如接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的员工）的一种特殊安排。根据相关法律法规及司法实践，内休内退的办理通常要求员工与企业之间存在实际的劳动关系。这是因为内休内退涉及到员工的工资支付、社会保险缴纳等权益问题，而这些权益的保障均以劳动关系的存在为前提。
二、无实际劳动关系的情况分析
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，此类人员与企业之间不再构成劳动关系，因此无法办理内休内退。
其他非劳动关系情形：
- 除了已享受养老保险待遇或领取退休金的人员外，还有其他一些情形也可能不被认定为劳动关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的服务关系、个体工匠与帮工或学徒之间的合同关系等。在这些情形下，由于不存在实际的劳动关系，因此同样无法办理内休内退。
三、可能的法律后果与建议
- 法律后果：如果企业试图为无实际劳动关系的员工办理内休内退，可能会面临法律风险。例如，员工可能主张企业未依法支付工资或缴纳社会保险，从而引发劳动争议。
- 建议：对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，确保内休内退的办理符合法定条件。对于员工而言，如果与企业之间不存在实际的劳动关系，应了解自己的权益状况，并避免对企业提出不合理的内休内退要求。
总结来说，与企业无实际劳动关系的情况下，一般无法办理内休内退。这是因为内休内退的办理以劳动关系的存在为前提。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。