关于“有过转移工资，申请生活费是否会被拒”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 转移工资的性质与影响

• 合法转移：若工资转移是基于合法原因（如公司内部调岗、部门调整导致的工资发放账户变更，或经员工同意的工资代发安排），且公司能提供相应证明（如调岗通知、代发协议等），则此类转移通常不影响员工申请生活费的权利。
• 非法转移：若工资转移涉及逃避债务、偷逃税款或违反劳动合同约定（如未经员工同意擅自变更工资发放方式），则可能构成违法行为。在此情况下，员工申请生活费时，公司可能以“工资发放异常”为由拒绝，但员工可通过法律途径主张权利。

2. 申请生活费的法律依据与条件

• 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工在特定情况下（如患病、非因工负伤、停工留薪期等）有权申请生活费。生活费的标准通常低于正常工资，但需满足法定条件。
• 申请条件：员工需提供医疗证明、停工留薪期证明等材料，证明其符合申请生活费的条件。若工资转移不影响这些条件的成立，则公司无权拒绝申请。

3. 公司拒绝申请的可能情形

• 证据不足：若员工无法提供充分的医疗证明或停工留薪期证明，公司可能以“不符合申请条件”为由拒绝。
• 工资发放争议：若工资转移导致公司无法确认员工的实际工资水平，或员工主张的生活费标准与合同约定不符，公司可能要求进一步核实或协商。
• 恶意转移：若公司恶意转移工资以逃避支付生活费的责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

4. 法律建议

• 保留证据：员工应妥善保存与工资转移、申请生活费相关的所有证据（如工资条、银行流水、医疗证明等），以备不时之需。
• 协商解决：在申请生活费前，可尝试与公司协商，明确工资转移的原因及影响，争取达成一致意见。
• 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，要求公司支付应得的生活费。

总结：有过转移工资并不必然导致申请生活费被拒，关键在于工资转移的性质是否合法、员工是否符合申请生活费的条件以及公司是否存在恶意逃避责任的行为。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。