职务侵占罪必须同时满足以下三个核心条件：

1. 主体要件：特定身份人员

• 构成条件：行为人须为公司、企业或其他单位的工作人员（非国家工作人员）。
  
  • 例如：私营企业财务主管、合资公司部门经理等。
    
  • 例外：国有公司、企业中从事公务的人员（如国企高管）利用职务便利侵占财物的，不构成职务侵占罪，而可能构成贪污罪。

2. 客观要件：利用职务便利+非法侵占+数额较大

• 利用职务便利：行为人需利用主管、管理、经手单位财物的便利条件。
  
  • 例如：仓库管理员利用保管货物的职权私自变卖货物。
    
• 非法侵占行为：将本单位财物非法占为己有，包括盗窃、骗取、侵吞等手段。
  
  • 例如：出纳伪造签字将公司资金转入个人账户。
    
• 数额较大：司法实践中一般以6万元为起点（各地标准可能不同）。
  
  • 计算公式：侵占财物价值 ≥ 当地规定的“数额较大”标准（如6万元）。
    
  • 后果：未达数额较大标准的，可能不构成犯罪，但可能受行政处罚。

3. 主观要件：直接故意+非法占有目的

• 直接故意：行为人明知自己的行为会侵害单位财物所有权，仍积极追求结果。
  
  • 例如：员工明知公司禁止私用设备，仍故意将设备变卖获利。
    
• 非法占有目的：意图永久排除单位对财物的所有权。
  
  • 例如：将单位资金用于个人赌博，而非临时借用。

法律后果与流程提示

• 刑事处罚：
  
  • 数额较大：3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
    
  • 数额巨大：3-10年有期徒刑，并处罚金；
    
  • 数额特别巨大：10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
    
• 立案流程：公安机关需同时满足上述三条件才会立案追诉，否则可能不予受理。

实务建议

1. 单位防范：完善财务审批制度，定期审计，对关键岗位人员加强监督。
   
2. 员工注意：切勿因一时贪念触碰法律红线，职务侵占罪的入罪门槛已大幅降低（6万元即可立案）。
   
3. 争议处理：若涉嫌职务侵占，建议立即委托律师介入，争取从轻情节（如退赃、自首）。

如有具体案件或金额计算需求，可直接向我提供细节，我将进一步分析。