受了工伤后，通常在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，或者停工留薪期满后，就可以进行劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动能力鉴定的时机
伤情稳定标准：
- 职工发生工伤后，经过治疗，伤情相对稳定，即损伤经治疗后临床症状、体征基本消失，创口愈合，主要功能已恢复，且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
停工留薪期考量：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。
- 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工在停工留薪期满后，如果伤情已经稳定，就可以申请劳动能力鉴定。
二、劳动能力鉴定的申请流程
申请主体：
- 劳动能力鉴定申请可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出。
申请材料：
- 申请劳动能力鉴定时，需要提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料，如病历、诊断证明、检查报告等。
申请机构：
- 劳动能力鉴定申请应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
三、特殊情况下的劳动能力鉴定
伤情复杂或短期内难以得出稳定结论：
- 如果工伤职工的伤情复杂，或者短期内难以得出稳定的结论，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长劳动能力鉴定的时间，但延长不得超过规定的期限（如3个月，具体根据地方规定可能有所不同）。
仍需治疗的情况：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在这种情况下，如果伤情已经相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的，也可以申请劳动能力鉴定。
四、法律建议
- 及时申请：工伤职工应当及时在伤情稳定或停工留薪期满后申请劳动能力鉴定，以便及时确定伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。
- 准备充分：在申请劳动能力鉴定时，应当准备充分的申请材料，确保鉴定过程的顺利进行。
- 关注进展：工伤职工应当关注劳动能力鉴定的进展情况，及时了解鉴定结果，并根据结果采取相应的法律措施。
举例说明：假设一名职工在工作中不慎受伤，导致骨折。经过一段时间的治疗后，骨折部位基本愈合，且不再有明显疼痛和功能受限。此时，该职工就可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。
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