当地产公司破产时，员工工资的处理是一个涉及法律权益保障的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资债权的优先性

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工工资在破产财产分配中享有优先受偿权。这意味着，在房产公司进行破产清算时，首先需要清偿所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些费用在破产财产的分配顺序上排在破产费用和共益债务之后，但优先于普通债权，如一般的商业债务等。

二、工资的清偿途径

1. 破产管理人介入： 破产管理人会对房产公司的财产进行清查、评估和变现等工作，以确保破产财产的合理分配。

2. 利用剩余资产清偿： 破产管理人会利用房产公司剩余的资产，如未售出的房产、土地使用权、设备、应收账款等，将变现后的资金按照法定顺序清偿员工工资等优先债权。

3. 按比例分配： 如果破产公司的财产不足以清偿全部工资等债务，那么将按照工资等债权的比例进行分配。这意味着，每个员工将按照其应得工资在总工资债权中的比例来获得清偿。

三、员工应采取的行动

1. 积极申报工资债权： 员工应积极向破产管理人申报工资债权，并提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于破产管理人确认员工的工资债权，并确保其得到最大程度的保障。

2. 关注破产程序进展： 员工应密切关注破产程序的进展，了解破产财产的分配情况。如果发现破产管理人未按照法定顺序清偿工资等优先债权，员工可以向法院提出异议，要求纠正。

3. 寻求法律帮助： 如果员工在破产清算过程中遇到任何问题或争议，可以寻求法律帮助。例如，咨询专业律师或向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。

四、特殊规定与员工权益保障

1. 高管工资限制： 为防止高管通过高薪获取不当利益，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照企业职工的平均工资计算。这一规定有助于保护普通员工的利益。

2. 员工权益保障措施： 除了上述措施外，员工还可以通过工会等组织来维护自己的权益。工会可以代表员工与破产管理人进行协商，争取更好的清偿条件。同时，员工也可以向法院提起诉讼，要求破产管理人履行法定职责，确保工资等优先债权的清偿。

综上所述，当地产公司破产时，员工工资的处理遵循明确的法律规定和程序。员工应了解自己的权益和应得的补偿标准，积极参与破产清算程序，并适时采取法律手段维护自己的合法权益。