关于外包经理被扣500元是否有赔偿的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、从劳动合同角度分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资构成、发放方式以及扣款条件，且扣款行为符合合同约定，那么一般情况下，这种扣款是合法的，员工难以要求赔偿。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，或者扣款行为违反了合同约定，员工则有权要求公司纠正错误，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 法定最低工资标准：

   • 无论劳动合同如何约定，公司的扣款行为都不得使员工的工资低于当地法定最低工资标准。如果扣款后工资低于最低工资标准，员工有权要求公司补足差额，并可能要求赔偿。

二、从公司规章制度角度分析

1. 规章制度合法性：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据规章制度进行的扣款可能是合法的。
   • 但如果规章制度本身违法，或者制定程序不合法，员工则有权拒绝执行，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 扣款合理性：

   • 即使规章制度合法，扣款行为也必须合理。如果扣款金额过高、过于频繁或者没有合理的理由，员工仍然有权要求公司纠正错误，并可能要求赔偿。

三、从实际操作角度分析

1. 沟通协商：

   • 在发现被扣款后，外包经理首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。如果公司能够给出合理的解释和依据，且员工认可，那么问题可能得到妥善解决。
   • 如果沟通无果，或者公司拒绝给出合理的解释和依据，员工可以考虑采取进一步的法律措施。

2. 法律途径：

   • 如果认为公司的扣款行为违法或不合理，外包经理可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查和处理。
   • 同时，员工也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因此造成的损失。

四、具体建议

• 保留证据：在采取任何法律措施之前，外包经理应该保留好与扣款相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、公司规章制度等。
• 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议外包经理在采取法律措施之前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

外包经理被扣500元是否有赔偿取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及扣款行为的合理性等。如果认为公司的扣款行为违法或不合理，建议采取沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。