在面对被人无意谩骂的情况时，应首先保持冷静，并根据具体情况采取适当措施来维护自身权益。以下是根据相关法律法规及实践经验整理的具体建议：

一. 总体应对原则

• 保持冷静与理解：被无意谩骂时，应认识到对方可能并非出于恶意，而是由于情绪冲动、误解或其他原因。因此，保持冷静，避免情绪化回应是首要原则。
• 尝试沟通：在确认对方为无意谩骂后，可尝试与对方进行平和的沟通，表达自己的感受，并指出其不当行为。通过沟通，往往能够化解误会，避免事态升级。

二. 具体处理方式

1. 非公开场合

   • 私下沟通：在私下场合被无意谩骂，应首先尝试与对方进行私下沟通，表达自己的不满和感受，并请求对方注意言辞。
   • 寻求第三方调解：若私下沟通无果，可考虑寻求双方共同信任的第三方进行调解，以平息纠纷。

2. 公开场合

   • 固定证据：在公开场合被无意谩骂，虽然对方可能并非恶意，但仍有必要固定证据，如录音、录像等，以备不时之需。
   • 现场制止：若谩骂行为持续且影响恶劣，可尝试现场制止，并请求周围人协助证明。
   • 后续沟通或报警：事后可与对方进行进一步沟通，要求其道歉并承诺不再发生类似行为。若对方态度恶劣或拒绝沟通，可考虑报警处理，由警方进行调解或依法处理。

三. 法律依据与总结

• 法律依据：虽然无意谩骂可能不构成法律上的侮辱或诽谤罪，但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人是违法行为。因此，在面对公开场合的无意谩骂时，若行为恶劣且造成影响，仍可通过法律途径维护自身权益。
• 总结：面对无意谩骂，我们应保持冷静与理解，首先尝试通过沟通化解误会。若沟通无果或事态升级，可根据具体情况采取固定证据、现场制止、后续沟通或报警等处理方式。在整个过程中，务必确保自己的行为合法合规，避免因冲动或不当行为而给自己带来不必要的麻烦。

我建议，在处理此类纠纷时，应注重沟通与理解，尽量避免采取过激行为。同时，也要学会运用法律武器来保护自己的合法权益，但应谨慎使用，避免过度维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。