结论前置：法定代表人是否属于公司员工，需根据其与公司之间的具体关系来判断，关键在于双方是否存在实质的劳动权利义务关系。

详细分析：

1. 法定代表人可能属于公司员工的情况：

   • 当法定代表人同时在公司担任具体的管理、经营等岗位职务，如董事长、总经理等，并且与公司签订了正式的劳动合同，从公司领取工资、享受相应的福利待遇，且接受公司的日常管理和工作安排时，该法定代表人即具备公司员工的身份。例如，一家有限责任公司的总经理被任命为法定代表人，他日常参与公司的经营管理工作，并按照公司的薪酬体系领取工资，那么在这种情况下，法定代表人就属于公司员工。

2. 法定代表人可能不属于公司员工的情况：

   • 如果法定代表人仅仅是依据法律规定和公司章程对外代表公司行使职权，而不在公司内部担任具体的工作岗位，不参与公司日常的经营管理活动，且未与公司建立实质性的劳动关系（如未签订劳动合同、不从公司获取劳动报酬等），则此时法定代表人并不属于公司员工。例如，某些公司的法定代表人是由股东推选出的外部人士，他们仅在重大决策或对外事务中以法定代表人身份出现，平时并不参与公司日常事务，也未从公司获取任何形式的劳动报酬，这种情况下，法定代表人就不被视为公司员工。

3. 法定代表人的特殊地位与责任：

   • 无论法定代表人是否属于公司员工，他们都承担着依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的重要职责。这是法定代表人区别于普通公司员工的显著特征。即使法定代表人同时担任公司内的其他职务并领取薪酬，他们的身份和地位仍然高于一般的公司员工，因为他们代表着公司的整体利益和形象，是公司与外界交往的主要代表。

法律建议：

• 对于公司而言，在任命法定代表人时，应明确其职责和权限，并考虑是否需要与其签订劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
• 对于个人而言，如果被任命为公司的法定代表人，应了解自己的法律地位和责任，并根据实际情况判断是否需要与公司建立劳动关系。
• 在处理相关法律问题时，无论是公司还是个人，都应准确区分法定代表人的身份和性质，以确保法律关系的清晰和权益的保护。

可能法律后果：

• 如果法定代表人未与公司建立实质性的劳动关系，但在公司运营中行使了管理职权并获取了利益，可能面临被认定为实际控制人或高管并承担相应法律责任的风险。
• 如果公司未与法定代表人明确约定权利义务关系，可能导致在发生纠纷时无法有效维护自身权益。

综上所述，法定代表人是否属于公司员工需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。