员工骑电动车摔伤是否属于工伤，需根据具体情况来判断。以下从不同场景为您详细分析：

一、工作时间和工作场所内因工作原因摔伤

若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因骑电动车摔伤，这通常符合工伤认定的“三要素”（工作时间、工作场所、工作原因），应认定为工伤。例如，员工在外出为公司办事途中骑电动车不慎摔倒受伤，这种情况下就属于工伤。

二、上下班途中摔伤

员工在上下班途中骑电动车摔伤，要认定工伤需满足一定条件，即受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。具体来说：

1. 若员工负主要责任：如因自己疏忽大意、闯红灯、逆行等违反交通规则的行为导致摔倒，且经交警部门认定负主要责任，则不属于工伤。
2. 若员工不负主要责任：如因其他车辆违规导致碰撞，且员工经交警部门认定不承担主要责任，那么可以认定为工伤。

三、因工作相关行为摔伤

员工骑电动车参加公司组织的活动等因工作相关的行为而摔伤，也可能被认定为工伤。这需要根据活动的性质、员工参与活动的目的以及摔伤与活动之间的关联性等因素来综合判断。

法律建议与后续行动

1. 及时收集证据：无论哪种情况，员工都应及时收集相关证据，如事故现场照片、报警记录、交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以备认定工伤时使用。
2. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。员工或其近亲属也可在一定期限内自行申请。社保行政部门会根据具体情况调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
3. 维护自身权益：若用人单位拒绝承担责任或对工伤认定结果有异议，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自身权益。

举例说明：

• 假设员工A在上班途中骑电动车，因前方车辆突然变道导致碰撞摔倒受伤，且经交警部门认定A不负主要责任。这种情况下，A的摔伤应认定为工伤。
• 假设员工B在下班途中骑电动车，因自己未注意观察路况而摔倒受伤，且经交警部门认定B负主要责任。这种情况下，B的摔伤则不属于工伤。

总之，员工骑电动车摔伤是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。