您好，关于您提出的“辞职以后劳务合同能补办吗以及怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，辞职以后劳务合同（这里应理解为劳动合同，因劳务合同通常指非全日制或临时性工作的合同，而辞职多涉及全日制劳动合同关系）是可以补办的。根据我国相关法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少需要保存二年备查。因此，如果您在辞职后的两年内需要用到离职的劳动合同，您有权向原用人单位提出补办或获取复印件的请求。
补办或获取复印件的具体步骤如下：
联系原用人单位：
- 您需要首先与原用人单位的人事部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，即您已经辞职但需要补办或获取劳动合同的复印件。
提供身份证明：
- 为了验证您的身份，原用人单位可能会要求您提供一些身份证明材料，如身份证、工作证、离职证明等。
获取复印件并加盖公章：
- 如果原用人单位能够找到您的劳动合同原件，他们通常会愿意为您提供复印件，并在复印件上加盖公章或人事章，以确认其与原件具有同等效力。
- 如果原用人单位无法找到原件，但确认了您的身份和劳动关系，他们可能会出具一份书面证明，说明您曾是该单位的员工，并加盖公章。
收集其他佐证材料：
- 如果原用人单位无法提供劳动合同复印件或书面证明，您可以尝试收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料在一定程度上也能证明您曾经的劳动关系。
注意事项：
- 在补办或获取劳动合同复印件的过程中，请保持与原用人单位的良好沟通，遵循他们的相关规定和流程。
- 如果您需要用到劳动合同来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，请确保您获取的复印件或证明材料具有法律效力，即加盖了原用人单位的公章或人事章。
- 如果您在补办过程中遇到任何困难或问题，如原用人单位拒绝配合或提供虚假信息，您可以考虑向当地劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。