未成年工不得被安排从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。这一规定旨在保护未成年工的身心健康和安全，防止他们因从事过重的体力劳动而对身体造成损害。

法律依据与详细解释

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。由于他们的身体发育尚未完全成熟，过重的体力劳动或特定类型的作业可能对其身体健康造成损害。因此，法律对未成年工从事的劳动类型、强度等方面作出了明确的保护性规定。

具体来说，除了不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的作业外，根据相关法律法规，用人单位还不得安排未成年工从事以下具体范围的劳动：

1. 高粉尘作业：依据《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准，第一级以上的接尘作业；
2. 有毒作业：按照《有毒作业分级》国家标准，第一级以上的有毒作业；
3. 高处作业：根据《高处作业分级》国家标准，第二级以上的高处作业；
4. 冷水作业：遵循《冷水作业分级》国家标准，第二级以上的冷水作业；
5. 高温与低温作业：分别依照《高温作业分级》和《低温作业分级》国家标准，第三级以上的高温作业和低温作业；
6. 特定危险作业：包括矿山井下及地面采石作业、森林伐木、流放及守林作业、接触放射性物质的作业、易燃易爆及化学性烧伤等危险性大的作业；
7. 特殊环境作业：地质勘探和资源勘探的野外作业、潜水、涵洞、涵道作业以及海拔三千米以上的高原作业（世居高原者除外）；
8. 重体力与高强度作业：连续负重每小时六次以上且每次超过二十公斤，或间断负重每次超过二十五公斤的作业，使用凿岩机、捣固机等重型机械的作业，以及需要长时间保持强迫体位和高频率动作的流水线作业；
9. 专业技能要求高且风险大的作业：如锅炉司炉等。

法律后果与建议

如果用人单位违反上述规定，安排未成年工从事禁忌的劳动，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、处以罚款等。情节严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。

因此，我建议用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的身心健康与安全得到充分保障。同时，也建议用人单位加强对未成年工的职业技能培训与健康教育，提升他们的自我保护意识与能力。如果用人单位或未成年工本人对相关规定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。