不可以直接利用物业工作中掌握的信息赚取租房钱，否则可能涉及违法或违规行为。具体分析如下：

1. 从职业道德和公司规定角度
   物业工作人员在履职过程中获取的业主或租户信息（如联系方式、房源情况等）属于职务便利获取的信息，通常受公司保密制度约束。若未经公司允许，私自利用这些信息从事租房中介活动，可能违反公司规章制度，轻则被警告、处罚，重则被辞退并追究责任。

2. 从法律责任角度

   • 侵犯隐私权：若将业主或租户的个人信息（如电话、住址）泄露给第三方用于租房交易，可能构成侵犯公民个人信息罪（《刑法》第253条之一），尤其是当信息被非法提供或获利较大时。
     
   • 不正当竞争：若物业利用信息优势排挤其他中介，可能违反《反不正当竞争法》，面临行政处罚。
     
   • 职务侵占风险：若将公司资源（如房源信息）视为个人资源进行牟利，可能涉嫌职务侵占（《刑法》第271条），但需结合具体情节判断。

3. 合规建议

   • 合法途径：若想从事租房中介，应通过正规渠道（如考取房地产经纪人资格证、加入合法中介机构）开展业务，避免利用职务便利。
     
   • 信息脱敏：即使获得业主同意，也需确保信息使用符合公司规定和法律要求，避免泄露敏感内容。
     
   • 主动报备：若公司允许员工兼职中介，需签订书面协议并明确利益分配，防止纠纷。

总结：物业工作获取的信息具有特殊性，直接用于赚取租房钱风险极高。建议通过合法途径参与租房市场，避免因小失大。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。