看起来您可能想要了解的是“怎样申请劳动仲裁”，不过您没有完整表述出来，我先基于这个推测来为您详细解答。
申请劳动仲裁，您可以按照以下步骤进行：
提交仲裁申请：
- 您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应当详细载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 如果书写仲裁申请确有困难，您也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。这一步的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。
准备相关证据：
- 在申请劳动仲裁时，您需要对自己提出的主张提供证据。
- 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条。
注意申请时效：
- 您申请劳动仲裁的有效期限一般是一年之内，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止时效的原因消除后继续计算。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
具体流程包括：
- 您向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，委员会在收到申请书后七日内做出受理或不予受理的决定。
- 如果决定受理，委员会将在作出决定之日起七日内将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭。被诉人应在收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。
- 仲裁庭会在开庭四日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭时，仲裁庭将先行调解，如果调解达成协议，将根据协议内容制作调解书；如果调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔，仲裁庭将及时裁决。
- 裁决作出后，仲裁庭将在规定时间内送达裁决书。当事人接到裁决书后，仲裁程序即告终结。
法律背景与建议：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它相对诉讼来说更为快捷、经济。
- 在申请劳动仲裁前，建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，务必确保您的仲裁申请书内容完整、证据充分。
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，当然，您也可以直接向我咨询，我在这方面有丰富的经验。
可能的法律后果：
- 如果您的仲裁请求得到支持，用人单位需要按照裁决书的要求履行义务，如支付工资、经济补偿等。
- 如果用人单位不履行裁决书，您可以向人民法院申请强制执行。
- 如果您的仲裁请求未得到支持，您可以考虑向人民法院提起诉讼，但请注意诉讼时效和诉讼成本。
希望以上解答能够帮助到您。如果您还有其他关于劳动仲裁的问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。