针对您提出的“高龄产妇怎么休病假”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。
首先，需要明确的是，高龄产妇在休病假方面，主要依据的是国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，以及地方性的实施细则。这些法律法规旨在保障女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益，确保她们能够得到充分的休息和照顾。
一、高龄产妇休病假的法律依据
国家层面：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护。其中，孕期女职工有权根据医疗机构的诊断，提出保胎休息或减轻工作量的申请。
地方层面：以辽宁省为例，《辽宁省女职工劳动保护办法》明确规定，女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。
二、高龄产妇如何申请休病假
诊断证明：高龄产妇需要首先到医疗机构或妇幼保健机构进行诊断，并获取相关的诊断证明。诊断证明应明确说明产妇的身体状况、需要休息的时间以及休息期间的注意事项等。
提出申请：产妇应将诊断证明提交给用人单位，并提出休病假的申请。申请中应明确说明休病假的理由、时间以及工作交接等事宜。
用人单位审批：用人单位在收到产妇的休病假申请后，应根据诊断证明和单位实际情况进行审批。审批通过后，用人单位应与产妇协商确定休病假的具体时间和工资待遇等事宜。
三、高龄产妇休病假期间的工资待遇
生育津贴：如果产妇在休病假期间已经享受了生育津贴，且生育津贴高于其平均工资，则用人单位无需再支付产假工资。如果生育津贴低于平均工资，则用人单位需要补足差额。
产假工资：对于未享受生育津贴或生育津贴低于产假前工资标准的产妇，用人单位应按照其产假前工资的标准支付产假工资。
四、注意事项
及时沟通：产妇在申请休病假前，应与用人单位进行及时沟通，了解单位的规章制度和审批流程。
保留证据：产妇应妥善保管诊断证明、休病假申请以及用人单位的审批文件等证据，以备不时之需。
遵守规定：产妇在休病假期间应遵守用人单位的规章制度和国家的法律法规，不得从事与休病假无关的活动。
综上所述，高龄产妇在申请休病假时，应依据相关法律法规和政策进行申请，并与用人单位进行充分沟通。在休病假期间，产妇应享受相应的工资待遇和劳动保护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。